Průběžná, otevřená výzva, alokace 500 000 000 Kč, zahájení příjmu žádostí 28.8.2018, končení příjmu žádostí 28.5.2019.

Oprávnění žadatelé:

• malé, střední a velké podniky

Forma a výše podpory:

• dotace 3 mil. – 100 mil. Kč
• výše podpory: malý podnik 45 % ZV, střední podnik 35 % ZV, velký podnik 25 % ZV

Podporované aktivity:

• zřizování a provoz center sdílených služeb

Způsobilé výdaje:

• mzdové náklady (ve výši minimálně 50 % všech způsobilých výdajů),
• služby expertů (pouze MSP)
• nájemné
• investiční (dlouhodobý hmotný a nehmotný majetek) a ostatní neinvestiční výdaje související s projektem v režimu de minimis

Specifika a omezení:

• projekt musí být realizován na území ČR mimo NUTS 2 Praha
• shoda projektu s Národní výzkumnou a inovační strategií pro inteligentní specializaci České republiky bude ověřena v rámci hodnocení projektu
• minimální výše investice do dlouhodobého hmotného a nehmotného majetku využívaného pro zajištění aktivit projektu činí pro malý podnik 0,3 mil. Kč, pro střední podnik 0,5 mil. Kč a pro velký podnik 1 mil. Kč
• příjemce musí v rámci realizace projektu vytvořit minimální počet nových pracovních míst (pro malý podnik 5, pro střední podnik 10, pro velký podnik 20) a obsadit je zaměstnanci, kteří budou vykonávat odbornou činnost korespondující se zaměřením centra
• počet projektů od jednoho žadatele (1 IČ) v rámci Výzvy je omezen na 1 aktivní žádost

V případě jakýchkoliv dotazů nás neváhejte kontaktovat!

Cílem programu „Marketing“ je podpořit zahraniční obchod malých a středních firem. Dotaci lze využít k financování účasti na zahraničních výstavách, veletrzích a souvisejících výdajů.

Operační program: Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost.

Příjem žádostí probíhá od 15.1.2018 do 30.4.2018.

Základní kritéria projektu:

• Žadatelem může být malý a střední podnik (do 250 zaměstnanců).
• Žadatelé se sídlem v Praze musí prokázat, že se náplň projektu týká ekonomických činností probíhajících v provozovně mimo Prahu.
• Míra dotace je 50% způsobilých nákladů.
• Výše dotace je možná v rozmezí od 0,2 do 4 mil. Kč. (tzn. rozpočet ve výši 400 tis. až 8 mil. Kč).
• Do projektu lze zařadit až 15 veletrhů/výstav.
• Projekty je možné realizovat v etapách a čerpat tak dotaci postupně, nejpozději však do 31. 10. 2020.

Výdaje podporované z projektu:

• Účast na veletrzích a výstavách v zahraničí.
• Pronájem plochy, zřízení a provoz stánku a další související výdaje.
• Doprava stánku a exponátů na místo konání veletrhu a zpět včetně balného a manipulace.
• Propagační materiály pro účely zahraničních veletrhů (katalogy, překlady textů do cizího jazyka, video prezentace atd.).

Podmínky projektu:

• Jedná se o tzv. průběžnou výzvu – při splnění požadovaného počtu bodů projektu (60) záleží na rychlosti podání žádosti od data zahájení příjmu žádostí.
• Žadatel musí mít uzavřená min. 2 účetní období a splnit rating finančního zdraví dle OPPIK.
• Náklady na dopravu a propagační předměty jsou financovány v režimu de minimis.
• Náklady mohou být dotovány, pouze pokud jsou vynaloženy po podání žádosti o dotaci.
• V rámci nákladů na zhotovitele stánku a PR materiálů je nutné provést výběrové řízení, pokud náklady přesáhnou na jednu z aktivit 500 tis. Kč.

V případě jakýchkoliv dotazů nás neváhejte kontaktovat!

Kolová, otevřená výzva, alokace 300 000 000,- Kč, zahájení příjmu žádostí 30.10.2017, ukončení příjmu žádostí 29.3.2018, 12:00 hod.

Místo realizace: území ČR mimo hl. města Prahy

Míra dotace: 85 % způsobilých výdajů projektu (výjimka u NNO 100 %)

• výše celkových způsobilých výdajů projektu: 750 000 Kč
• výše celkových způsobilých výdajů projektu: 5 000 000 Kč

Doba realizace: 36 měsíců, nejpozději do 31.12.2021

Financování: ex post

• Režim skutečně vzniklých výdajů, součástí rozpočtu jsou i nepřímé náklady (max. 25 %)

Oprávnění žadatelé: Obchodní korporace, státní podniky, NNO s prokazatelnou existencí min. 1 rok před datem vyhlášení výzvy

Cílové skupiny: zaměstnavatelé, zaměstnanci

Podporované aktivity:

• Age management audit, analýza současného stavu v personálním řízení.
• Vzdělávací aktivity v oblasti age managementu pro zaměstnavatele a zaměstnance, aktivity zaměřené na koučink a mentoring v oblast age managementu, poradenství a konzultace při zavádění konceptu age managementu do firemní praxe.
• Zpracování strategií a plánů pro zavádění age managementu ve společnosti, rozvoj personálních strategií s ohledem na potřeby jednotlivých generací na pracovišti, schopnosti a potencionál zaměstnanců, tvorba personálních strategií zaměřených na výchovu nástupců na klíčové pozice.
• Tvorba a realizace podnikových vzdělávacích programů zaměřených na age management, včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů.
• Profesní vzdělávání vyplívající ze zjištěných potřeb v souvislosti s age managementem.
• Využití nástrojů pro měření pracovní schopnosti a strategií v oblasti lidských zdrojů.
• Identifikace pracovního a profesního chování se zaměřením na pracovní preference, motivaci, postoje, styl práce a způsob interakce s ostatními lidmi (týmová práce), identifikace aktuálního pracovního potencionálu.
• Preventivní kroky na udržování a posilování pracovní schopnosti zaměstnanců všech generací (vzdělávací aktivity v oblasti zdraví, posilování osobních i profesních kompetencí, motivační aktivity dle různých věkových skupin).
• Motivační poradenství, bilanční diagnostika, individuální koučování.
• Aktivity zaměřené na generační výměnu a zohledňující specifika jednotlivých generací na pracovišti, věkovou diverzitu, podporu mezigenerační spolupráce.
• Zavádění opatření v ergonomii práce a pracovních podmínek, podpora fyzické kondice a péče o zdraví zaměstnanců, ergonomický audit.
• Aktivity zaměřené na sdílení dobré praxe v oblasti age managementu.
• Vzdělávací aktivity v oblasti metod učících se organizací, zavádění principů učící se organizace do praxe.
• Vzdělávací aktivity z oblasti age managementu související se zvládáním nároků Průmyslu 4.0:
• osvěta a využití 4. průmyslové revoluce nejen pro začlenění starší generace do pracovních procesů,
• vzdělávací a poradenské aktivity pro zaměstnance v oblasti digitální gramotnosti a v oblasti nových technologií a postupů s ohledem na age management,
• programy cílené na zvyšování sebevědomí při práci s počítačem/digitálním zařízením a na nové způsoby práce v dané profesi,
• aktivity zaměřené na podporu flexibility, adaptability,
• zvládání kariérních změn, osobnostní rozvoj, prevence syndromu vyhoření, motivace ke změnám, posilování významu celoživotního učení apod.

Povinné přílohy žádosti o podporu:

• zpracovaný audit age managementu za žadatele
• Čestné prohlášení – identifikace skutečných majitelů právnické osoby

Pokud Vás dotační možnost zaujala nebo máte-li jakékoli otázky, neváhejte se na nás obrátit.